省果品公司开展部分中层岗位人员 竞争上岗工作取得圆满成功
03-11
为贯彻落实苏合集团深化三项制度改革要求，实施人才强企战略，在总公司范围内公开选拔任用中层干部。经党总支会议分析研判和动议，通过笔试、面试、组织考察、民主测评、考察公示等环节，6位同志在同台“赛马”中脱颖而出，进一步优化了中层经营管理人员配置，激发了干部员工队伍干事创业活力。
2月24日，省果品公司组织部分中层岗位人员竞争上岗笔试，来自总公司管理部门、业务部门和投资企业的竞争者参加考试。笔试采用闭卷方式进行，参考人员对照竞聘岗位，认真审题，仔细答卷，公司纪检参与监考。试卷命题紧贴党的建设、省总社和苏合集团管理规范、公司发展战略、企业文化和竞聘岗位职责等，综合考察了员工的政治素养、专业能力和经营管理能力。
3月1日，省果品公司组织部分中层岗位人员竞争上岗面试，9名通过笔试的竞聘者依次从自身优势、对“谦虚使人进步，骄傲使人落后”和“表现自我”的不同看法、“不谋全局不足谋一域”与“一着不慎满盘皆输”的辩证关系、今后对工作规划与设想等方面进行了阐述。评委小组成员、公司领导班子成员和全体干部职工现场聆听了竞聘者的精彩答辩，营造了一个让能者有位、优者更优的良好环境，锻造了一支用心做事、务实担当、个人有压力、整体有动力、工作有活力的职工队伍。
3月2-3日，党办制定干部考察计划，成立考察小组，综合笔试、面试得分情况，对7名拟任中层考察对象人选进行考察，到所在部门实地了解情况，与总公司分管领导、部门负责人、员工代表分别进行了个别谈话，组织了民主测评。按照组织程序，围绕德、能、勤、绩、廉等全方面了解考察人选，突出对政治素质、工作实绩、干群关系和廉洁自律等方面的调研考评，形成了考察报告报党总支研究决定，对拟任人选进行了任前公示。
公示结束后，组织任职前谈话，省果品党总支书记、董事长、总经理魏月清和6名新提拔任用中层干部交心谈心，勉励年轻干部要深入聚焦公司发展战略，牢记自己的岗位职责，充分发挥青年干部懂市场、能吃苦、肯担责、敢担当的榜样力量，着力培养自身眼力、脑力、脚力、定力四种能力，努力做到：扬一面旗帜，在党的二十大精神引领下，不断提高政治站位，结合企业发展实际，立足岗位、兢兢业业、精益求精、争先创优。树一股新风，发扬“低调务实不张扬，守正担当勇作为”的工作作风，树立青年干部的样子，在新的岗位上展现省果干部勇于创新、敢挑重担的新风范。创一份佳绩，脚踏实地，永葆实干姿态，在工作中练就一身真本领，在奋斗中干出一番好业绩，为省果品高质量发展作出新贡献。
此次竞争上岗是省果品公司深化三项制度改革的一项重要举措。公司首次采用竞争性选拔干部模式，打破了干部选任方式单一化、封闭性的倾向，变“伯乐相马”为“赛场选马”、变“封闭选人”为“阳光操作”的工作模式。竞争上岗过程中组织严密、操作规范、公平公正公开，得到了公司干部职工的充分肯定和一致拥护，给中层干部提供了一个展现自我、提升自我的平台，构建完善了竞争择优、人岗相适的选人用人机制，有效提升了公司选人用人公信度，为企业形成良好政治生态奠定了坚实群众基础，为企业持续稳定健康发展提供了坚强人才保障。